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做好劳动用工风险规避是企业蓬勃发展的关键工作，HR需要通过各种有效措施完成规避劳动用工风险的工作。

这包括但不限于制定完善的用工政策和流程，确保员工的合法权益得到保障；加强对员工的培训和教育，提高他们的安全意识和风险防范能力；建立健全的劳动合同和劳动关系管理制度，确保用工合规；定期进行风险评估和监测，及时发现和解决潜在的用工风险。

通过这些措施，HR能够有效地规避劳动用工风险，为企业的可持续发展提供坚实的保障。

那在实际操作过程中，HR应对如何做？

在招聘录用环节如何有效规避潜在的用工风险？试用期签订劳动合同环节有哪些注意事项？怎样以劳动者“不符合录用条件”解除劳动合同？怎样以劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同？怎样以劳动者“严重失职”解除劳动合同？怎样以劳动者“有欺诈等行为”解除劳动合同？

以下是劳动风险实务操作参考手册，详细介绍劳动风险规避对策，可供大家参考执行（文末附免费领取方式，欢迎随时领取哦~~）

▼劳动风险规避手册▼

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